提高情商的书你知道几个?关于职场上所有重要的一切都没有过多的演绎，尤其是能力与情商的提升这部分内容篇幅过少，今天，阅读君先给大家带来10本关于提升职场情商的书籍，的确，有些事只有从实践中才能点滴获得，然而，既然有前人直接总结的经验可供学习探究，何乐而不为呢?
提高情商的书你知道几个?100%提高“职场情商”，不得不看的四本书
1度过新人期
《麦肯锡入职培训第一课》
作者: [日] 大岛祥誉
出版社: 北京联合出版公司·后浪出版公司
出品方: 后浪
出版年: 2015-5
全球最著名的咨询管理公司麦肯锡是如何培训新人的?为什么麦肯锡新人能在短短几年内“脱胎换骨”，从菜鸟变成无往不胜的职场精英?是什么让“麦肯锡毕业生”走到哪里都抢手，在各行各业创造非凡的成就?
在本书中，麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中最精华的部分——逻辑思考。
它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境，更能在未来的工作和生活中，为你提供跨越重重难关的力量。
2发挥影响力
《影响力》
作者: [美] 罗伯特·西奥迪尼
出版社: 中国人民大学出版社
出版年: 2006-5
政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。
但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢?
在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
3将情商提升
《情商3》
作者: [美] 丹尼尔·戈尔曼
出版社: 中信出版社
副标题: 影响你一生的工作情商
出版年: 2013-10
为什么情商能力会有天壤之别?为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力?为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响?
在这本书中，丹尼尔•戈尔曼认为，优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。
作者认为，情商高低并非是与生俱来、一成不变的，也不是仅在儿童时期才会被开发出来。我们的情商可以一直不断提高。
他在这本书中，以心理学家的视角，充分研究情况在个人、团体和组织机构中所发挥的作用，使这本书极具可读性和可操作性。
4沟通与执行
《沟通力就是执行力》
作者: 赵伟
出版社: 台海出版社
出版年: 2018-3
多数管理者对于执行力存在误区，认为只要自己和下属具备做事的能力(思路、技术等方面)，就能提升团队的执行力。
事实上，要想使团队具备强大的执行力，通畅沟通比做事更为重要，因为通畅沟通让执行更加迅速，并且通畅沟通也能增强团队凝聚力、合作协调性、保持目标一致性、有效节省时间成本，从而真正地提高执行力。
本书是作者对众多知名企业深入考察和研究，并结合大量实际案例，总结出的一套系统性方法，将会告诉你“如何拆掉沟通壁垒，打造执行力高效的团队”。
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