人际关系顺畅是是事业成功最关键的因素，而赞美别人是处事交际最关键的课程。如果你懂得如何赞美别人，再加上你的聪明，脚踏实地的精神就等于事业成功了一半。从很大意义上讲，学会称赞他人，是事业成功的阶梯。不会赞美，就会处处触礁。一句称赞的话，犹如一泓清泉，透彻晶莹，沁人心脾。
流泻之处充满了温馨与滋润，它不仅在人与人之间吹散了冷漠的雾霾，而且，让友谊得以加深，让工作一帆风顺，让交际更得人缘。因而无论是熟人还是陌生人，只要你善于寻找，对他人身上可以加以赞美的地方进行赞美，就能够打开对方的话匣子。使他愿意与你交谈。
小梁坐火车回家，对面坐了一位漂亮的姑娘，可是待人特别冷淡，对什么事都爱理不理的。车行七八个小时，他们之间很少讲话，车厢里沉闷得让人透不过气来。小梁正打算睡觉，一下子瞥见他手上戴着一只特别别致的手镯，就顺口说了句：“你的手镯很少见，非常别致，市面上好像看不到”。没想到她眼睛一亮，微笑着向小梁介绍这只镯子的来历，然后他又给小梁讲他外婆的故事，他家乡的故事，小梁也打消了睡意，和他聊得津津有味。等到天亮火车到站的时候，他俩都为此趟旅程的相遇感到十分欣慰。赞美是一种重要的交际手段，它能在瞬间沟通人与人之间的感情，任何人都希望被赞美。
威廉詹姆斯就说过：“人性深处最大的欲望莫过于受到外界的认可与赞扬”。在赞扬过程中，双方的感情和友谊会在不知不觉中得到增进。而且会调动交往合作的积极性。因此，赞美是一件好事。但若不会称赞他人，说话口无遮拦，犯个忌讳，那么好事也会变成坏事。这也正是一句话把人说笑，一句话把人说跳的差别。
刘经理和赵经理很要好，志趣相投，相互嬉笑怒骂，无话不说，甚至对方的机会也是酒后茶余的谈资。在一次宴会上，刘经理有点喝多了。为了表达对赵经理曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯，说：“我提议大家共同为赵经理的成功干杯，总结赵经理的曲折历程，我得出一个结论，凡是成大事的人，必须具备三证”。刘经理贴了提嗓门，说道：“第一是大学毕业证，第二是职称资格证，第三是离婚证”。离婚证的话音刚落，众人哗然。原本是赞美之中的玩笑话，但此时此刻极不适合提及。赵经理硬撑着喝下了那杯苦涩的酒，这三证中的最后一阵，无疑是赵经理的忌讳。他不想让更多的人知道，也不想让人们议论，但刘经理与他太好，太熟，太没有界限了。这个例子告诉我们，在称赞与自己关系很好的人时，如果是当着其他人的面，千万不要冒犯他，毕竟每个人都有个人隐私，尊重朋友，公式化的套语有时也会冲撞别人。
一位小伙子到同学家去玩，见到同学的哥哥后就来了一句公式套语说：“大哥你好，见到你真高兴，久闻你的大名，如雷贯耳，百闻不如一见”。没料到对方的脸一下子变红了，原来，他同学的哥哥因偷窃刚被劳教改造出来。这个小伙子不明情况，就久闻大名地恭维了一番，不料揭了对方的伤疤。
赞美是一种走进心灵的语言艺术，要想达到一定的水平，不免要途经一些遍布暗礁的险滩，要想走上赞美的彼岸，就不可让赞美的语言信马由缰。而要在赞美之词中，把握一种平衡，找准方向，然后才能步履轻松，稳健妥帖，靠上赞美之案。否则，将使你处处触礁，落得个赞美不成，反遭其害的结局。要建立良好的人际关系，恰当的赞美别人是必不可少的。事实上，每个人都希望自己能受到别人的赞美，并且能得到人们的赏识。但是由于人与人之间相互交谈的时间并不是很多，而且不善于赞美他人值得赞美的地方，这一点着实令人感到奇怪。其实赞美他人是非常容易的事情，不需要你付出任何代价。而赞美别人后，自己得到的报偿却是多方面的。好名声来自人们的赞美，所以人人都喜欢被赞美。
美国著名社会活动家曾推出一条原则，给人一个好名声，让人们达到他。因为人们为了获得赞美宁愿做出惊人的好成绩。只要你善于赞美他人值得赞美的地方，你的赞美是不会被拒绝的。我国清朝出现过一则笑话，古时有一个说客当众夸口说：“小人虽不才，但极能奉承。平生要将1000顶高帽子，带给我最先遇到的1000个人，现在已送出来999顶，只剩下最后一顶了”。一长者听后摇头说道，我偏不信你那最后一点，用什么方法也带不到我的头上。说客一听，忙拱手道：“先生说的是，小生不才，从南到北闯了大半辈子但像先生这样秉性刚直.不喜奉承的人却没有”。长者顿时手持胡须，洋洋自得地说：“你真算得上是了解我的人呀”，听了这话，那位说客立即哈哈大笑：“恭喜恭喜我这最后一顶帽子，刚好送给先生了”。
这只是一则笑话，但他却有着深刻的寓意。其中除了那位说客的机智外，更包含了人们无法拒绝赞美之词的道理。如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬，满足一个人的自我。那么任何人都可能会变得更通情达理，更乐于合作。美国一位学者这样提醒人们，努力去发现你能对别人加以夸奖的极小事情，寻找你与之交往的人的优点，那些你能够赞美的地方。要形成一种每天至少五次真诚的赞美别人的习惯。这样，你与别人的关系将会变得更加和睦。恰如其分的赞美对方。抓住一个人的独特之处，进行委婉的赞美，最能赢取人心，调节气氛。
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